受新冠肺炎疫情和经济下行压力叠加影响，2020年毕业生就业形势十分严峻。我院积极响应党中央、省市委和学校党委号召，采取搭建线上交流平台、强化就业服务等措施，最大限度降低疫情对毕业生就业带来的影响，助力学院毕业生高质量就业。

    制定方案，引就业。针对不同时期的就业工作，学院明确疫情防控期间毕业生就业工作计划，党政领导以上率下，认真组织、对标特殊时期就业工作的新要求，掌握毕业生就业状况，及时反馈毕业生就业摸底数据，做好相关管理服务工作，确保就业工作平稳推进。

    全院联动，稳就业。学院领导班子多次召开就业工作专题会议，主动谋划，统筹推进疫情防控和考研就业工作。团总支细化完善毕业生就业台账，建立就业工作月报制度，与300余名毕业生“一对一”线上沟通，摸排毕业生升学、就业需要，为精准推送招聘信息奠定基础。及时跟进研究生初试成绩公布等关键节点，学院动员专业课教师线上有针对性地进行指导帮扶，开展“学长学姐考研经验分享会”等活动，为学生升学深造提供有力保障。

    云端发力，促就业。发挥合作企业资源优势，对接“小贤才校园招聘”等高校就业信息，了解用人单位招聘计划，筛选推送“人职匹配”就业岗位，指导毕业生做好应聘面试。辅导员、班主任定期与毕业生“线上碰头”召开“云班会”，强化毕业生的求职技能、就业思维。组织毕业生学习“最美逆行者”的抗“疫”精神，转变就业观念，清醒认识当前的就业形势，客观定位职业目标，将学生职业理想与社会大环境、国家需要结合起来，引导学生“不等、不靠、不拖”，调整心态，积极应聘。面向就业“零经验”、考研失利学生等群体举办“云班会”指导活动，涉及就业形势分析、求职计划安排、求职心理调适等内容。组织实习就业经历丰富的党员和学生干部担任就业线上联络员对接班级，实时关注同学们思想和就业动态，引导毕业生理性择业。

    分类指导，准就业。通过动态摸排，学院进一步完善未就业毕业生指导方案，了解未就业原因、目前就业进展，精准采取帮扶措施，特别关注家庭经济困难未就业学生群体，优先推荐就业岗位。对学院8名湖北籍毕业生，学院辅导员、班主任进行定期联系、分类帮扶，并制定“一人一策”的就业帮扶政策，帮助湖北籍毕业生克服困难，尽早实现就业，并结合疫情防控实际，为毕业生提供个体咨询，增强就业信心。疫情期间，学院细化招聘信息，实行精准分类推送，每天发布就业信息，现已推送400余条，可提供就业岗位1000余个。组织做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目以及事业单位、国有企业招聘，做好国家基层项目的政策宣讲，确保毕业生对当下国家就业政策“应知应晓”，抓住政策红利、改善就业思维、拓宽就业途径、解决就业难题。

    下一步，学院将继续抓细抓实就业工作，织密就业防护网，稳步推进毕业生高效率、高质量的就业，为广大毕业生提供强有力的就业支持，切实实现疫情防控和毕业就业工作两不误。